10月21日讯——《每日电讯报》独家消息，阿森纳的裁员规模远不止此前曝的60个岗位，俱乐部内部士气已然跌至冰点。

　　对阿森纳球迷，甚至不少内部员工来说，最摸不着头脑的就是这个时间点。上周宣布60个岗位被列入裁员名单，居然是在俱乐部拿下二十多年来首个英超冠军的几个月后，还是阿尔特塔签下丰厚新合同的几天后？

　　谁能想到，本该是凯旋庆祝的时刻？毕竟这两年，他们有了能打硬仗的队伍，有了世界顶级教练，球迷掏的钱也不少，去年营收还创了纪录。可转头，俱乐部内部的情绪却冷得让人发慌——裁员消息一出，士气直接崩了。

　　《每日电讯报》还打探到，除了这60个岗位的裁员程序，几位资历深、影响力大的人物已经离开阿森纳，或是未来几个月就要走。好些部门都在动荡变化，这和阿尔特塔手下男足一线队的稳定形成了刺眼的反差。

　　这种审查对任何企业都是难题，可对英超俱乐部来说更站不住脚——尤其是阿森纳这种体量不小、成绩亮眼的俱乐部。说白了，当一小撮拿数百万英镑年薪的资深球员占了俱乐部收入的大头，裁掉普通员工，在外人看来总归有点说不过去。

　　阿森纳现在雇了差不多850人，就像一个小泡沫。极少数拿高薪的“名人雇员”分走了大部分蛋糕，剩下的人——尤其是远离科尔尼训练基地的商业、零售部门，过着正常日子，拿的也是普通薪水。这些才是受影响最深的人。对很多把阿森纳当成社区机构而非纯企业的球迷来说，这事儿真的伤了他们的心。

　　为啥偏偏在拿完英超冠军后急着动手？说起来，答案其实简单——不管阿森纳五月是拿冠军还是第二，这波调整迟早要来。去年九月领导层换了血，理查德·加利克接了首席执行官的位置，远在夺冠之前就启动了这事。作为新头，他牵头做了俱乐部运营的全面审查，还找了波士顿咨询集团帮忙。

　　这背后是个不受欢迎的财务真相：阿森纳已经连续七年亏损。上赛季的账还没出，但几乎肯定又亏了，而且亏得不少。拿了英超冠军确实能提形象、涨长期收入，但哪能立刻填得上银行的窟窿？

　　有意思的是，俱乐部的奖金结构还带来个意外——至少短期来看，阿森纳拿英超第二可能比拿冠军更划算。

　　管理层的说法是，得把资源用得更高效，赚更多钱。逻辑直白：场外赚得越多，就能给球队砸越多钱；球队砸钱够了，成绩就好，又能赚更多。

　　对了，那60个被裁员的人里，或许有些人能转到俱乐部的其他岗位——据说咨询程序还在走流程。

　　假以时日，等重组完成，员工们或许能看清方向，阿森纳的财务火力也能跟上，到时场上场下都能有持续的好发展。可眼下，不少内部人对这长期计划没信心，满是沮丧、担忧，甚至搞不懂这一切到底为啥要发生。

　　这时候，阿森纳和阿尔特塔之前营造的“团结”人设也起反作用。他去年说过，阿森纳是个“家庭”，需要一只叫Win的巧克力色拉布拉多来代表这个家——那狗还常去训练基地。他还说，俱乐部要多关心人、展示爱。可现在，这话对被裁的员工和他们的同事来说，未免太像空话了。

　　说穿了，训练基地的“家庭”，从来和俱乐部的其他部分不搭边。科尔尼训练基地是阿尔特塔的地盘，他只管球员和教练，哪有空去和商业部、零售部的人在饮水机边唠嗑？

　　这大概就是为啥上周有记者在发布会上问他裁员的事时，他会炸毛：“这个问题不该问我，我不是合适的回答者。”

　　说到底，这事儿该由老板和高管来担。到现在，因为程序还在进行，他们没给出任何回应。未来这些裁员、内部不满会不会影响阿森纳的球队和俱乐部前景，现在谁也说不准。